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Souhaitez-vous avoir l’occasion de travailler avec des propriétaires et des hauts dirigeants d’entreprises dans le cadre de leur processus d’acquisition et de dessaisissement? Poursuivez votre lecture pour en apprendre davantage sur un groupe de professionnels des F&A engagés!

Chez Deloitte, nous valorisons les occasions de réseauter et de nouer des relations avec des professionnels compétents, même durant les périodes où nous n’embauchons pas activement. Si vous souhaitez soumettre votre candidature pour une future embauche à ce poste et que vous avez les qualifications requises, notre équipe de recrutement devrait communiquer avec vous d’ici quelques jours.

À quoi ressemblera votre journée type

Le candidat misera sur de solides compétences en comptabilité et en analyse financières, en gestion de projet et en communication pour faire partie d’équipes de services complets affectées au contrôle diligent de Deloitte, ou diriger ces équipes, agir en tant qu’agent de liaison, et établir des relations avec les clients, les conseillers financiers, les banques d’investissement, les conseillers juridiques, les sociétés de prêts aux entreprises et autres parties prenantes conformément à l’étendue des travaux convenue. 

En outre, le candidat retenu sera un membre chevronné essentiel des équipes responsables du contrôle diligent financier dans le cadre de l’exécution ou de la direction de missions de contrôle diligent pour des clients, et devra élaborer des solutions et formuler des recommandations relatives aux facteurs déterminants des transactions comme le BAIIA normalisé, le prix de la transaction, les ajustements au titre du fonds de roulement, les clauses d’indexation sur le résultat et les synergies d’acquisition. Il formulera également des recommandations et des commentaires sur des aspects techniques des conventions d’achat et de vente, en tirant parti des résultats du contrôle diligent et de l’expérience acquise lors de missions précédentes.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe des Services transactionnels est un groupe collaboratif qui crée de la valeur pour les clients qui entreprennent une fusion, une acquisition ou un dessaisissement. Notre équipe soutient nos clients à toutes les étapes du cycle de vie des F&A grâce à notre approche de Cabinet unique. Nous participons à des transactions de toutes les tailles dans divers secteurs. L’équipe a conclu avec succès des transactions d’une valeur variant de 5 M$ à 1 G$ principalement auprès des clients des secteurs public et privé du marché intermédiaire.  

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :

• Un minimum de cinq années d’expérience pertinente, dont au moins une année dans le domaine des services transactionnels ou des F&A;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, souci du détail, et capacité de s’adapter à des projets et à des calendriers non structurés;
• Obtention ou obtention prochaine du titre de CPA ou d’un autre titre professionnel comptable requise;
• Obtention ou obtention prochaine d’un deuxième titre professionnel (p. ex. CFA, EEE, CF, etc.) un atout;

En raison de la nature du poste qui nécessite une interaction avec des clients nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 83,000 $ à 144,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.