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Vous voulez relever un défi? Joignez-vous à l’une des équipes suivantes à titre de conseiller : 
•    Audit interne
•    Audit et assurance des technologies de l'information
 

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller ou conseillère de l’équipe Audit interne ou Audit et assurance des technologies de l'information, vous vivrez une carrière dynamique et stimulante au cours de laquelle vous relèverez des défis et saisirez des occasions de croître. Chacune de vos journées sera différente et vous apprendrez continuellement afin d’améliorer vos compétences.

Vous développerez vos compétences en participant à des missions auprès de clients, incluant des audits internes, des évaluations des risques, des audits de technologies (notamment les contrôles informatiques généraux) et des certifications de tiers (notamment des audits pour les rapports SOC 1 et SOC 2). 

Une journée type peut comprendre des réunions avec des clients afin de discuter de leurs processus d’affaires et technologiques et de repérer les risques. Vous pourriez ensuite travailler au sein d’une équipe pour mettre en œuvre un plan d’audit qui répond à ces risques et garantit la conformité aux objectifs d’audit. Vous pourriez participer à des tâches sur le terrain, y compris des entrevues du personnel, l’examen de documents et la mise à l’essai de contrôles. C’est là que vos compétences d’analytique et de résolution de problèmes entreront en jeu alors que vous serez à l’affût de problèmes potentiels. 

Au cours de la journée, vous continuerez de communiquer avec votre équipe et vos clients pour fournir des mises à jour sur vos progrès et faire le point sur les problèmes qui surviennent. Vous pourriez également être responsable de rédiger les constatations d’audit et de discuter des problèmes avec les dirigeants, ce qui nécessite d’excellentes compétences en communication. Vous améliorerez vos compétences en travaillant dans un environnement axé sur le travail d’équipe, vous aurez de nombreuses occasions d’apprendre au travail, et vous recevrez du coaching et du soutien de la part des membres de l’équipe plus chevronnés. 

Nous invitons les personnes qui s’intéressent aux contrôles, aux méthodologies d’audit, aux activités d’affaires et des TI, aux risques liés aux TI, à l’analytique et aux données à soumettre leur candidature. Ces rôles permettront aux candidats d’obtenir leur titre de CPA, de CIA ou de CISA, bien qu’ils ne soient pas obligatoires. Notre programme de CPA est reconnu dans toutes les provinces. Il permet notamment aux candidats du Québec d’obtenir le titre de CPA auditeur.
Remarque : Les candidats au titre de CPA au Québec devront effectuer une rotation au sein de la pratique d’Audit et Services-conseils en audit de Deloitte afin de satisfaire aux exigences pour l’obtention du titre de CPA Québec. 
 

Renseignements sur l’équipe

Nos équipes sont composées de professionnels du conseil qui aident nos clients à gérer les risques et les opportunités de leur entreprise, à faire face à la complexité, à accélérer les performances et à acquérir un avantage concurrentiel.

Il y a de nombreuses similitudes entre les équipes Audit interne et Audit et assurance des technologies de l'information. Vous vous joindrez à l’une d’elles :
•    Audit interne:
o    Nous aidons nos clients à réaliser leurs travaux de certification et nous les conseillons sur des enjeux d’affaires importants afin de prévoir les risques. À l’aide de méthodes novatrices, de l’analytique avancée et de laboratoires, nous aidons nos clients à transformer leur fonction d’audit interne. 
•    Audit et assurance des technologies de l'information:
o    Nous rehaussons la confiance et l’intégrité au sein des organisations canadiennes en offrant des conseils sur les risques liés aux TI et aux technologies émergentes pour aider nos clients à respecter les exigences réglementaires, internes et élargies de l’entreprise et à optimiser leur influence. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :
•    Vous devez être en voie d’obtenir un diplôme d’études postsecondaire en janvier, avril ou août  2025.
•    Vous êtes doté d’un esprit d’équipe inclusif, en plus d’être passionné et motivé.
•    Vous excellez en communication et en établissement de relations.
•    Vous avez le sens de l’initiative, et êtes capable de conceptualiser des approches et des solutions créatives.
•    Vous faites preuve de curiosité et savez composer avec l’ambiguïté.
•    Vous avez le souci d’offrir un service de premier plan à nos clients.
•    Travailler dans nos bureaux et chez nos clients

Québec : Nous avons besoin de compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais.
 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $46,500.00 à $62,000.00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé (dont 6 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.