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À quoi ressemblera votre journée type

L’équipe Projets d’investissement fournit une variété de services-conseils et de services de consultation aux responsables de projets d’investissement, aux entrepreneurs, aux cabinets d’architectes et d’ingénierie, aux organismes gouvernementaux, aux promoteurs, et à d’autres organisations qui ont un intérêt marqué pour l’élaboration et l’exécution fructueuses d’un projet d’investissement. Notre équipe d’ingénieurs, de métreurs, de gestionnaires de la construction, d’architectes et d’auditeurs chevronnés possède une expérience exhaustive en conception et en construction, des compétences pratiques et efficaces en gestion de projets, en consultation et en communication, ainsi que d’excellentes qualités professionnelles. Par ailleurs, grâce à notre accès au réseau mondial de cabinets membres, le groupe Projets d’infrastructure et d’investissement des Conseils financiers de Deloitte offre un large éventail de services intégrés dans des disciplines professionnelles variées et à divers emplacements.  

Nous développons rapidement notre groupe Projets d’investissement et nous recherchons d’un stagiaire en alternance pour soutenir l’équipe. À ce titre, vous serez responsable de soutenir divers aspects de nos mandats, notamment :

•    Aider aux évaluations dans le cadre de la surveillance de la gestion de projets;
•    Effectuer les évaluations de coût ou de calendrier de construction;
•    Évaluer la conformité et l’audit de la gestion ou des contrats de construction;
•    Recommander des solutions de gestion des risques liés au projet qui cadrent stratégiquement avec la tolérance au risque du client;
•    Réaliser des examens de processus et de contrôle et des évaluations organisationnelles;
•    Élaborer des processus d’affaires ou établir les contrôles et la gouvernance du projet;
•    Évaluer et formuler des réclamations en matière de construction, y compris l’examen, l’analyse et la formulation de réclamations à des fins de résolution de litiges; 
•    Contribuer à créer de la valeur pour nos clients dans le cadre de leurs grands projets d’investissement.
 

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Projets d’investissement est composée de quelque 40 professionnels à l’échelle nationale, qui aident nos clients à réaliser avec succès des projets et programmes d’investissement à grande échelle dans les délais et selon les budgets. Nous aidons également nos clients à réduire les risques et à obtenir la meilleure valeur de leur portefeuille de projets d’investissement.  

L’équipe Projets d’investissement de Deloitte propose des solutions pratiques et crée de la valeur à chaque étape du cycle de vie des projets pour les clients qui exercent leurs activités dans les domaines très concurrentiels de l’ingénierie et de la construction à l’échelle internationale. Nous sommes des conseillers, des gestionnaires de projet et de programmes, des planificateurs et contrôleurs de projet, des architectes, des ingénieurs, des gestionnaires de la construction, des gestionnaires de contrat et des métreurs chevronnés, entre autres fonctions de gestion connexes. Grâce à notre accès au réseau mondial de cabinets membres, l’équipe Projets d’infrastructure et d’investissement offre un large éventail de services intégrés dans des disciplines professionnelles variées et à divers emplacements.

Nous mettons à profit des décennies d’expérience sectorielle mondiale, jumelées à la réputation enviable de Deloitte en tant que cabinet mondial de services professionnels et employeur de choix.

Les analystes permanents des Conseils financiers participent à notre programme de perfectionnement des analystes Démarrage rapide. Dans le cadre de ce programme, les analystes reçoivent une formation initiale portant sur des sujets clés de l’ensemble de notre pratique des Conseils financiers, notamment les compétences techniques et de services-conseils, les processus de gestion des risques et de la qualité, le cycle de vie des missions et les principes de gestion de projet. Une fois la formation terminée, nos analystes sont déployés dans le cadre de missions auprès de clients, d’offres de service et d’initiatives stratégiques. Un volet CPA est offert aux analystes qui doivent cumuler des heures de travail pour obtenir leur titre professionnel. 

L’objectif du programme Démarrage rapide est de présenter aux analystes un large éventail de missions, de projets et d’initiatives de toutes les gammes de services des Conseils financiers. En développant des compétences de base dans de multiples dimensions, le programme vise à aider nos analystes à bâtir leur carrière en tant que futurs conseillers et leaders agiles. 
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

•    Vous poursuivez des études en vue d’obtenir un diplôme de premier cycle et avez obtenu des résultats exceptionnels, de préférence dans une discipline associée à l’ingénierie, l’architecture ou la construction.
•    Vous possédez d’excellentes aptitudes pour la communication visuelle, écrite et verbale, particulièrement lorsqu’il s’agit de formuler des messages à l’aide des outils de Microsoft (p. ex., PowerPoint, Word, etc.).
•    Vous avez la capacité d’exceller dans un environnement d’équipe et de collaboration, d’apporter des idées, de demander périodiquement des conseils et une rétroaction, et de déployer des efforts pour assurer la réussite de l’équipe. 
•    Vous avez une volonté d’apprendre et démontrez un engagement solide envers l’excellence professionnelle et du service à la clientèle.
•    Vous avez la capacité de respecter les échéances et de produire des résultats de grande qualité en assumant la responsabilité des tâches qui vous sont confiées.

Québec : Nous avons besoin de compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais. 
 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000$ à 61,000$. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.