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Le paysage de la criminalité financière évolue continuellement et devient de plus en plus complexe à gérer pour nos clients. Notre équipe a besoin de personnes qui aideront à fournir des conseils d'experts et des solutions pour répondre aux besoins de nos clients en matière de criminalité financière dans toute l'organisation. Êtes-vous prêt pour le défi ?

À quoi ressemblera votre journée type

Il n'y a pas de journées typiques ! Travailler dans la stratégie, la gestion des risques et les transactions offre un environnement dynamique et rapide qui vous offre l'opportunité de vous développer continuellement et d'apprendre auprès de personnes aux parcours et aux styles de travail différents. En tant que stagiaire au sein de notre équipe de lutte contre la criminalité financière, vous allez :

• Travailler en collaboration avec une équipe diversifiée de talentueux juricomptables spécialisés dans les enquêtes sur la fraude et la construction de capacités de prévention et de gestion des risques de fraude, des spécialistes du blanchiment d'argent et du financement du terrorisme, des analystes du renseignement, des professionnels de l'analyse de données et des spécialistes de l'informatique légale et de la découverte électronique.
• Analyser des données financières et d'autres informations pertinentes liées aux activités commerciales (y compris les contrôles anti-fraude) et aux allégations de criminalité financière.
• Identifier les problèmes et recommander des solutions aux équipes de projet.
• Générer des renseignements à partir de l'analyse de différents types de données.
• Aider à la rédaction de rapports factuels, à l'élaboration de recommandations visant à améliorer les capacités de prévention de la fraude et de lutte contre le blanchiment d'argent, et à la visualisation des données.
• Apprendre auprès d'experts en la matière grâce au mentorat et à l'encadrement sur le terrain.
• Être habilité à diriger et à avoir un impact auprès des clients, de nos communautés et au sein du cabinet.
   

Renseignements sur l’équipe

L'équipe de professionnels de la lutte contre la criminalité financière de Deloitte conseille les clients sur un large éventail de questions et de préoccupations liées aux crimes financiers. Notre équipe identifie et enquête sur un large éventail de crimes financiers, y compris les allégations de fraude, de blanchiment d'argent, de corruption, d'autres irrégularités financières et les enjeux réglementaires qui touchent les clients au Canada et dans le monde entier, dans tous les secteurs d'activité. Nous utilisons une variété de techniques quantitatives et qualitatives pour analyser et atténuer les incidents et les inconduites, identifier les participants, recueillir des preuves, localiser et récupérer les actifs détournés et parvenir à une résolution rapide des litiges financiers.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Inscrit à un programme d'études postsecondaires en comptabilité, en administration des affaires, en économie, en droit pénal, en criminologie ou dans un domaine connexe. Les candidats qui poursuivent leur désignation de CPA sont préférés. Les candidats issus d'autres disciplines quantitatives peuvent être considérés.
• Des compétences analytiques éprouvées et des capacités de résolution de problèmes systématiques.
• Un joueur d'équipe inclusif, passionné et motivé.
• Un excellent communicateur et bâtisseur de relations.
• Curieux et à l'aise dans l'ambiguïté.
• Un autodidacte capable de conceptualiser des approches et des solutions créatives.
• Éligible à obtenir une cote de sécurité secrète auprès du gouvernement du Canada.
• Un certain niveau de déplacements peut être nécessaire.

Lieu de travail au Québec : Nous exigeons des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l'extérieur du Québec et dont la langue principale est l'anglais

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $47,000.00 à $61,000.00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.