Description de l’emploi
Directeur(trice), Chaîne d'approvisionnement et opérations réseau - Opérations intelligentes
Date de début de la publication:  2026-08-07

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 134292 
Lieu principal : Toronto, ON  
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.


En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

  • Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
  • Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
  •  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Vous dirigerez et soutiendrez les missions du groupe Stratégie de fabrication et Opérations intelligentes, vous travaillerez directement avec des leaders des organisations clientes, vous contribuerez à l’expansion des affaires et apporterez votre appui à des programmes de mise en œuvre; enfin, vous prendrez part au perfectionnement des professionnels de Deloitte. Notre groupe ayant une portée mondiale, vous pourriez être appelé(e) à voyager au Canada et à l’étranger. Vous dirigerez des projets d’évaluation et de transformation de premier ordre dans le domaine de la fabrication. Vous utiliserez l’analytique de pointe pour réaliser des réductions de coûts, améliorer le rendement et mener des transformations technologiques dans des organisations clientes qui font appel à Deloitte pour résoudre leurs problèmes pressants. Vous aimerez cultiver et gérer des relations avec les équipes de direction des clients tout en repérant des occasions de vente et en dirigeant la préparation d’offres de services afin d’aider nos clients à améliorer le rendement de leur chaîne d’approvisionnement. De plus, vous assurerez le coaching et le perfectionnement du personnel du groupe tout en prenant part aux activités de recrutement du Cabinet. 

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Chaîne d’approvisionnement et opérations réseau, Stratégie de fabrication et Opérations intelligentes, travaille auprès d’organisations prééminentes des secteurs de l’énergie, des ressources et des produits industriels afin de les aider à améliorer leur rendement et à exécuter des projets de transformation opérationnelle. Nous travaillons avec ces clients afin d’améliorer le rendement de leur entreprise, d’accroître la valeur pour les parties prenantes et de créer un avantage concurrentiel. Notre travail consiste entre autres à élaborer des recommandations novatrices pour résoudre les problèmes des clients et à présenter nos conclusions aux membres de la direction. Nous transposons cette trame narrative en feuilles de route stratégiques et en plans détaillés de projets en vue de l’exécution. Nos efforts pour assurer la réussite de nos clients ne s’arrêtent pas là : nous collaborons aussi avec eux jusqu’à la phase de la mise en œuvre pour nous assurer de la concrétisation de leur vision.

Assez parlé de nous, parlons de vous

•    Directeur ou directrice : plus de 8 ans d’expérience.
•    Vous possédez une expérience pratique dans un ou plusieurs environnements industriels, soit les mines, les sables bitumineux, le raffinage, les produits chimiques, la production d’électricité ou les opérations intermédiaires.
•    Vous possédez une expérience fonctionnelle dans les domaines des projets d’investissement, de la maintenance et de la fiabilité, de la chaîne d’approvisionnement, de la qualité, de l’ingénierie des processus, du génie industriel ou du génie chimique.
•    Vous aspirez à relever des défis complexes en matière d’exploitation, de gestion d’actifs et de transformation numérique, dans des secteurs à forte intensité d’actifs.
•    Vous possédez une expertise confirmée dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : Lean Six Sigma, conception de modèles d’exploitation, architecture d’entreprise, gestion de produits, intégration de systèmes, analytique de pointe, modélisation de processus et simulation, élaboration d’analyses de rentabilité ou modélisation de scénarios opérationnels.
•    Vous avez acquis de l’expérience dans la mise à profit de technologies de pointe et de solutions numériques pour améliorer le rendement opérationnel, la fiabilité, la productivité et la prise de décisions.
•    L’expérience de plateformes technologiques, industrielles et d’entreprise de premier plan, telles que SAP EAM, Oracle EAM, Maximo, Aveva, Cognite, MES, PLM, APM Solutions, Databricks ou une connaissance pratique des systèmes de contrôle industriels et des contrôleurs logiques programmables (PLC) est un atout.

•    Vous communiquez de manière efficace et êtes apte à mobiliser des parties prenantes à tous les niveaux d’une organisation, allant des équipes de première ligne et de maintenance aux cadres supérieurs.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale


L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.