--

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que membre essentiel de notre équipe de consultation, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation des initiatives d’amélioration de la maintenance ou des opérations des clients tout au long du cycle de vie du projet. Vos activités quotidiennes comprendront :

•    l'analyse et l'évaluation de l'état actuel et l'état cible pour favoriser la réussite du projet;
•    l'élaboration de feuilles de route d’amélioration et la gestion des programmes pour assurer une exécution sans faille des projets;
•    l'élaboration et la mise en œuvre d’améliorations aux programmes de maintenance et d’exploitation;
•    la collaboration avec les clients dans le cadre de diverses activités, en leur fournissant des perspectives et des solutions adaptées à leurs besoins.

Vous aurez l'occasion de concevoir l'exécution de projets et d'assumer des responsabilités accrues à cet égard, notamment en dirigeant des professionnels en début de carrière au sein de l’équipe. Vos responsabilités comprendront également ce qui suit :

•    Gestion de la mission : soutenir les chefs d'équipe dans la planification et l'élaboration de l'étendue des missions afin d'obtenir l'adhésion aux solutions proposées par les hauts dirigeants et d'assurer la livraison de produits de haute qualité en temps opportun.
•    Gestion des parties prenantes : établir et maintenir de solides relations avec les clients, participer aux activités de développement des affaires et contribuer activement aux équipes de prospection et à l’élaboration de contenu pour les offres de service.
•    Développement et notoriété du groupe : appuyer l’élaboration de solutions et de méthodologies pratiques, prendre part à des activités sectorielles et de renforcement de la notoriété commanditées par le Cabinet.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe des opérations intelligentes de Deloitte a pour mission d’améliorer le rendement des secteurs capitalistiques et comportant des actifs complexes, notamment les mines et métaux, l’énergie et les produits chimiques, les services publics et les énergies renouvelables et le secteur manufacturier. Par une approche structurée, nous aidons les organisations de ces secteurs à améliorer leur rentabilité, leur sécurité et leur performance environnementale. Nos programmes d’amélioration proactive des opérations sont axés sur des domaines clés tels que la maintenance, la fiabilité, la stratégie opérationnelle, l’automatisation des processus, la productivité et la réduction des coûts.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

•    Diplôme universitaire de premier cycle en ingénierie, dans un domaine technique ou en affaires, avec des résultats exceptionnels.
•    Passion pour la maintenance et l'exploitation dans les secteurs de l'énergie et des ressources et dans le secteur industriel.
•    Au moins trois ans d’exposition et d’expérience dans des secteurs à forte intensité d’actifs tels que les mines, le pétrole et le gaz, l’énergie et les services publics, ou d’autres secteurs lourds, avec un accent particulier sur les pratiques de maintenance et de gestion d’actifs ou de l’expérience dans des rôles opérationnels.
•    Solide expérience en exploitation ou en maintenance dans ces secteurs.
•    Expérience pertinente récente en gestion des travaux de maintenance.
•    Expérience pertinente récente dans des techniques telles que l'analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité, la maintenance axée sur la fiabilité, l'analyse des causes fondamentales des défaillances, l'élaboration de hiérarchie d'actifs, l'analyse de criticité et l'analyse des pièces de rechange critiques.
•    Expérience dans les technologies liées à la maintenance, comme la gestion des actifs d’entreprise (EAM), les systèmes informatisés de gestion de la maintenance (CMMS) et la gestion du rendement des actifs (APM).
•    Compréhension des technologies numériques, de l’analytique des données et de l’IA et de la façon dont elles sont appliquées pour optimiser les résultats d’affaires dans un contexte industriel.
•    Expérience pertinente récente en planification ou en optimisation de la production pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
•    Expérience pertinente récente en opérations intégrées visant la rationalisation des processus dans l’ensemble des services.
•    Connaissance des centres d’opérations à distance intégrés
•    Compétences en analytique et antécédents en résolution de problèmes complexes; capacité à exercer un jugement éclairé.
•    Aptitudes à communiquer très efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral, et capacité d’établir des relations solides avec divers clients.
•    Curiosité d’apprendre et proactivité pour faire avancer des idées.
•    Excellent esprit d’équipe et passion pour le perfectionnement des autres et de soi-même.
•    Expérience particulière en amélioration des opérations, en amélioration de la fiabilité ou en élaboration et exécution de programmes de transformation dans les secteurs des mines, du pétrole et du gaz, de l’énergie et des services publics ou dans des secteurs semblables souhaitable.
•    Expérience en consultation, en utilisation d’approches et de cadres de consultation structurés pour offrir des solutions efficaces.
•    Volonté de se déplacer jusqu’à 50 % du temps chez les clients.
•    Préférence pour les candidats établis à Calgary, ayant la capacité juridique de travailler au Canada, et la capacité d’entrer aux États-Unis et au Chili pour des missions de clients est considéré comme un atout.
•    Bilinguisme en français et en anglais un atout, afin de communiquer efficacement avec un plus large éventail de clients.
Nous embauchons pour deux types de postes différents : l'un axé sur la maintenance et l'autre sur les opérations. Par conséquent, toutes les exigences ne sont pas nécessaires pour chaque rôle. Veuillez indiquer le rôle que vous estimez le plus approprié pour vous dans votre lettre d’accompagnement.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.