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Analyste, Certification - nouveaux diplômés (automne 2022) - Emplacements Multiples

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Référence: 2021-12-30

Reference Code: 78727-fr_CA

Type de poste :  Nouveau diplômé 
Lieu principal : Emplacements multiples, Canada 
Emplacements additionnels : Fredericton; Calgary; Moncton; Regina; Winnipeg 

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

 

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Quelles sont les prochaines étapes? Nous sommes là pour vous aider! Chez Deloitte, vous aurez la possibilité de travailler auprès d’un large éventail de clients, tout en ayant accès à un réseau puissant et diversifié, capable de répondre aux préoccupations les plus pressantes et de relever les défis les plus complexes des clients.

À quoi ressemblera votre journée type

 

En tant qu’analyste en certification, vous devrez :

  • servir les clients et soutenir les équipes des bureaux locaux à l’échelle nationale, lorsque l’occasion se présente;
  • examiner et participer à la planification et à l’exécution des projets des Services‐conseils, comptabilité et divulgation financière;
  • élaborer et diriger des communications au moment opportun – à l’interne et à l’externe – qui sont pertinentes pour nos professionnels et nos clients;
  • participer à des ateliers d’observation de l’état actuel afin de comprendre et de documenter les principaux processus financiers (p. ex. de l’approvisionnement au paiement, clôture financière, présentation de l’information, etc.);
  • comprendre et documenter l’architecture de TI des entreprises, et effectuer des recherches portant sur les systèmes financiers;
  • Concevoir la documentation pour des ateliers sur l’efficacité de la fonction finance et sur la visualisation, et animer de tels ateliers;
  • consigner les principales mesures du rendement, et examiner ces mesures à l’aide d’outils de visualisation.

Renseignements sur l’équipe

 

L’énoncé de valeurs de notre pratique Certification ou, plus simplement, notre raison d’être est : « Gagner la confiance et la renforcer pour contribuer à la création d’un avenir plus résilient et durable ». Notre équipe Certification est chargée d’assurer la réussite des directeurs financiers et de leurs équipes. Nos principaux services comprennent les services de mise en oeuvre des nouvelles normes, la conversion de référentiels comptables, les services liés aux placements de valeurs mobilières, la préparation à un PAPE, la comptabilité et la présentation d’information aux fins de transactions, les ateliers sur l’efficacité des directeurs financiers et de la fonction finance, l’évaluation de modèles opérationnels de la fonction finance, la schématisation et la transformation des processus de la fonction finance, les projets de « redressement financier » (Fix Finance – conçus pour corriger ou mettre à niveau les processus, les contrôles, la documentation, les systèmes et les outils financiers), et les services‐conseils en technologie. Nous sommes à la recherche de professionnels possédant de solides compétences en résolution de problèmes (élaboration d’analyses diagnostiques et de solutions), une connaissance étendue des aspects opérationnels de la communication de l’information financière, ainsi que d’excellentes compétences en animation.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

 

  • Titre de CPA, CA (acquis ou en voie d’obtention);
  • Solides compétences techniques (PCGR, certification des contrôles, valeurs mobilières et réglementation, certification) jumelées à une expérience et à une connaissance des normes du secteur public, des IFRS, des NCECF, des contrôles internes et des risques;
  • Capacité d’envisager les missions d’un point de vue stratégique (options disponibles, avantages et inconvénients des différentes options) et d’offrir un diagnostic des problèmes d’un projet, l’élaboration de solutions, la communication avec les clients, de l’aide aux processus décisionnels, de la documentation, une gestion des attentes des clients et la direction d’équipes;
  • Excellentes compétences en présentation, en animation et en communication (tant à l’oral qu’à l’écrit) et en résolution de problèmes (trouver le problème et le régler);
  • Expérience de Tableau et des systèmes de PGI (p. ex. la suite Microsoft Dynamics, NetSuite, etc.), un atout;
  • Le bilinguisme en français et en anglais est un atout si vous postulez à un poste au Québec. 

 

Nos valeurs communes

 

Bien que notre raison d’être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.

 

Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu’elles représentent et à honorer l’héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.

 

Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes :

 

  • Ouvrir la voie : en plus d’être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l’avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
     
  • Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
     
  • Prendre soin les uns des autres : nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l’équité, au perfectionnement et au mieux-être.
     
  • Favoriser l’inclusion : nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l’innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
     
  • Collaborer pour avoir une influence mesurable : nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d’équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d’avoir une influence tangible et mesurable.

 

 

La balle est dans votre camp

L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente? Posez votre candidature dès aujourd'hui ! Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF.

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

 

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

 

Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.

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