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Au sein du Bureau de la culture et des gens (BCG), notre objectif est que chaque personne puisse dire, à propos de ses réalisations auprès des clients et du Cabinet : « Si j’ai pu le faire, c’est parce que je travaille chez Deloitte. » Dans le cadre de votre poste d’analyste stagiaire, Programmes de recrutement universitaire et de talents émergents, vous aurez l’occasion de concrétiser cette proposition de valeur et d’avoir une influence marquante. En faisant partie intégrante de l’équipe des Talents émergents, vous aurez la possibilité d’exercer une influence sur l’avenir de notre Cabinet, à commencer par notre principal atout : nos gens. 

Nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et passionnées qui excellent en résolution de problèmes et qui sont capables de saisir les occasions importantes qui se présentent à elles. Dans l’exercice de vos fonctions, vous mettrez à profit votre curiosité, votre orientation client et votre mentalité axée sur la croissance pour contribuer à l’élaboration de programmes novateurs qui reflètent nos priorités en ce qui touche nos activités, notre culture et nos gens. Vous utiliserez le pouvoir de l’IA pour améliorer le travail pour les humains et rendre les humains meilleurs au travail, tout en assurant une transition harmonieuse entre la planification stratégique et l’exécution, et en offrant des conseils et des solutions pratiques. Votre sens aigu des affaires vous permettra de vous épanouir dans un milieu en effervescence où vous pourrez expérimenter de nouvelles idées et collaborer efficacement avec vos collègues au sein d’une équipe dynamique. 

À quoi ressemblera votre journée type

Vous accomplirez les tâches suivantes : 

• Planifier et coordonner les activités sociales ainsi que les activités d’apprentissage et de perfectionnement qui créent une véritable communauté pour l’ensemble des stagiaires en alternance et des stagiaires de Deloitte. 
• Gérer les communications avec les leaders de service, les stagiaires en alternance et les stagiaires actuels et anciens. 
• Soutenir la gestion de projets dans le cadre de diverses initiatives visant à créer une expérience exceptionnelle pour les stagiaires en alternance et les stagiaires dans l’ensemble du Canada. 
• Recueillir des commentaires et analyser des données afin d’améliorer continuellement les programmes universitaires. 
• Soutenir la création de contenu numérique et de documents de marketing et de contenus numériques intéressants en matière de recrutement universitaire. 
• Participer à des projets d’acquisition des talents et de RH plus vastes, au besoin. 

Renseignements sur l’équipe

En tant que membre de l’équipe équipe Acquisition des talents de Deloitte, le ou la stagiaire, Programmes de recrutement universitaire et de talents émergents, joue un rôle essentiel dans la coordination et l’exécution des activités de nos programmes de recrutement universitaire qui permettront d’attirer les meilleurs talents étudiants vers le plus grand cabinet de services professionnels au Canada.   

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes : 

• Personne enthousiaste ayant un intérêt marqué pour le rayonnement sur les campus et la planification d’événements; 
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, et bonnes compétences organisationnelles; 
• Pensée créative, souci du détail et esprit de collaboration; 
• Capacité de s’épanouir dans un environnement dynamique et axé sur le travail d’équipe; 
• Intérêt pour la gestion de projets et le soutien d’une expérience unique et stimulante pour les stagiaires en alternance et les stagiaires. 
  
  

Québec : Nous avons besoin de compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais. 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000 $ à 78,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.