À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal au sein du groupe Gestion du changement, vous devez vous attendre à ce qu’il n’y ait pas deux jours de travail identiques. Chaque jour apporte de nouvelles occasions d’apprendre, de croître et de servir notre clientèle. Vous aurez également l’occasion de faire progresser notre mission fondamentale qui consiste à offrir des possibilités d’emploi aux professionnels émergents et expérimentés dans le domaine des technologies.

 
Vous serez responsable de l’élaboration et de l’exécution de stratégies de gestion du changement telles que les évaluations des parties intéressées, l’état de préparation au changement, les communications, le marketing et la formation, en partenariat avec les équipes de projet, afin de soutenir le déploiement de produits et de services liés aux technologies de l’information. Vous travaillerez à des projets d’envergure intermédiaire à complexe, participerez à des réunions de planification et d’état d’avancement de projets, cernerez les risques et les mesures d’atténuation liés au déploiement et fournirez des mises à jour conformément au plan.

 
Dans votre rôle, vous aurez les tâches suivantes:

•    Déterminer les exigences en matière de déploiement de la gestion du changement pour chaque projet au moyen d’analyses des parties intéressées, d’évaluations de l’état de préparation au changement et d’autres évaluations, en partenariat avec les équipes de projet;
•    Élaborer et valider l’approche de déploiement de la gestion du changement pour les solutions technologiques, y compris des plans détaillés pour l’adoption, la communication du changement, la formation et la maintenance continue;
•    Déterminer les risques liés à l’échéancier du projet et planifier les mesures d’atténuation pour répondre aux exigences de déploiement en temps opportun;
•    Offrir de l’apprentissage aux groupes internes, ce qui peut inclure l’animation, la planification et la logistique de cours;
•    Collaborer avec les équipes de gestion des produits et des clients pour définir les plans de continuité du déploiement des solutions technologiques;
•    Consulter les équipes interfonctionnelles sur la gestion du changement, l’apprentissage et le perfectionnement, et l’approche de déploiement des communications;
•    Participer activement à l’amélioration continue en mettant à profit les meilleures pratiques et les leçons apprises.

Vous jouerez un rôle essentiel dans la prestation de services de gestion du changement à nos clients, principalement dans les secteurs des services gouvernementaux et publics et de l’énergie et des ressources, en vous concentrant d’abord sur la mise en œuvre de technologies (comme SAP et Oracle). Vous tirez parti de recherches, d’analyses et de perspectives sectorielles de premier plan pour offrir à nos clients des solutions prêtes à l’emploi, et souvent axées sur les transformations d’affaires.

À propos de l’équipe

Vous ferez partie d’une équipe multidisciplinaire et collaborative qui aime relever les défis et résoudre des problèmes complexes.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Chez R8dius, nous sommes conscients du programme caché et des règles non écrites qui créent des obstacles à l’avancement des groupes défavorisés et découragent la participation à l’économie. Veuillez donc noter que ce qui suit est une liste d’atouts souhaitables et non obligatoires. Nous vous encourageons à poser votre candidature même si chaque élément ne vous correspond pas.

Profil de la candidature idéale:

•    vous avez terminé (ou vous prévoyez terminer dans les six prochains mois) des études postsecondaires;
•    vous possédez au moins cinq ans d’expérience en gestion du changement, en communications et en apprentissage;
•    vous avez de préférence une certification de gestion du changement Prosci ou une certification équivalente;
•    vous possédez de solides compétences en communications, tant verbales qu’écrites;
•    vous avez une attitude créative, toujours à l’affût des stratégies de changement;
•    vous avez une capacité éprouvée de créer du matériel d’apprentissage et à offrir de la formation;
•    vous avez la capacité démontrée de traduire des concepts techniques en diverses formes de documentation accessible;
•    vous avez une capacité démontrée de travailler avec des gens de tous les niveaux de la direction;
•    vous avez une capacité démontrée d’exercer ses activités sous une supervision minimale, avec interaction virtuelle;
•    vous avez d’excellentes compétences en présentation et en animation;
•    vous êtes habitué à la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel et PowerPoint;
•    vous possédez un talent pour la résolution de problèmes et la reconnaissance de schémas, la déconstruction de problèmes complexes et l’application des leçons d’un contexte à un autre;
•    vous êtes adaptable et capable de gérer plusieurs priorités et de respecter les engagements;
•    vous démontrez une responsabilité personnelle à l’égard du rendement et de la qualité du travail, tout en ayant l’humilité et le courage de demander de l’aide rapidement et souvent;
•    vous connaissez bien les outils d’IA générative ou êtes disposé à en apprendre davantage.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80 000 $ à 138 000 $. Vous pourriez être admissible à notre programme de primes. Sur le plan salarial, R8dius se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous procédons à des comparaisons régulières entre divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur la reconnaissance des forces et des contributions uniques de nos gens, et nous les récompensons pour la valeur qu’ils offrent.
 
Notre programme de rémunération totale va bien au-delà de la rémunération et des programmes d’avantages sociaux traditionnels. Il est conçu pour souligner les contributions de nos gens, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’offrir un salaire de base concurrentiel et des occasions de rémunération variable, nous déployons un vaste éventail d’initiatives qui nous permettent de nous démarquer en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : 4 000 $ par année pour l’assistance en santé mentale, un compte de dépenses flexible au titre des avantages sociaux de 1 300 $, des journées personnelles ou de mieux-être, des vacances, des ententes de travail à la carte et une structure de travail hybride.